Stellenangebote aus der Stadt und der näheren Umgebung

Ein Broterwerb, der einen möglichst erfüllt, ist ebenso wichtig wie eine Wohnung. Unabhängig davon, ob man gegenwärtig arbeitssuchend ist oder einen beruflichen Wechsel plant, ist es wichtig, die aktuellen Stellenangebote aus der Region zu sichten. Zumindest diejenigen, die keinen weiten Umzug für die neue Arbeitsstelle auf sich nehmen möchten und auch nicht allzu weit pendeln wollen, sind in ihrem Stadtportal bestens aufgehoben.

Die dortige Jobbörse informiert über verfügbare Jobs in der Region. Angehende Auszubildende können hier ebenfalls fündig werden und so mithilfe des Portals einen Ausbildungsplatz in unmittelbarer Wohnortnähe ergattern.

Auch aus Arbeitgebersicht erweisen sich Stellenausschreibungen über lokale Stadtportale als sehr vorteilhaft. Auf diese Art und Weise haben sie eine größere Chance, geeignete Mitarbeiter/innen zu erreichen. Zudem handelt es sich bei den Bewerbern dann um Menschen aus der Region, so dass kein eventuell erforderlicher Umzug als Hindernis im Raum steht.

Das Stadtportal und seine Stellenangebote

Ein Stadtportal, welches über eine aktuelle und regionale Jobbörse verfügt, ermöglicht es Interessenten und Interessentinnen schnell herauszufinden, welche beruflichen Möglichkeiten es vorort gibt. Nicht selten sind Arbeitssuchende in Jobbörsen auf der Suche nach der richtigen Stelle und finden lediglich Angebote, die zu weit entfernt sind. Nicht selten ist ein Berufswechsel daher der Grund für einen Umzug. Bevor eine neue Stadt in Betracht kommt, ist es daher sinnvoll sich über die dortigen Angebote auf dem Arbeitsmarkt zu informieren sowie es die erste Anlaufstelle sein kann, wenn zwar ein Jobwechsel in Betracht kommt, aber kein Umzug.

Auch für Berufseinsteiger und angehende Auszubildende können Stellenangebote auf einem Stadtportal sinnvoll sein, da viele nicht gleich ausziehen möchten, sondern zunächst ein finanzielles Polster aufbauen möchten. Die Unternehmen dagegen können sich auf dem Markt als ortsansässiges Unternehmen gut vermarkten und eine direktere Nähe suggerieren, welche sie als Arbeitgeber attraktiv machen kann.

Checkliste: Darauf muss man bei Stellenanzeigen achten.

Eine gute Stellenanzeige ist verständlich aufgebaut und enthält alle benötigten Informationen übersichtlich und klar formuliert. Einige dieser Informationen sind für die potenziellen Bewerber aber besonders wichtig und verdienen daher besondere Beachtung. Daher enthält eine gute Stellenbeschreibung klare Angaben zu den folgenden Punkten:

Was sagen Stellenanzeigen über die Unternehmenskultur aus?

Nicht nur durch ihren Inhalt, sondern auch daran wie mühevoll eine Stellenanzeige gestaltet ist, lässt sich vieles über die Unternehmenskultur zurückschließen. Oftmals empfiehlt es sich daher, auf das Bauchgefühl zu hören und die Anzeige aufmerksam zu lesen. Wenn wichtige Informationen fehlen oder ungenau formuliert werden, hat dies vermutlich einen Grund. Ebenso sind Stellenanzeigen das, wodurch das Unternehmen sich nach außen präsentiert und Bewerber anwerben möchte, wenn sich diesbezüglich keine Mühe gemacht wird, scheint sich das Unternehmen nicht sehr um ihre Bewerber zu kümmern und geht so wahrscheinlich auch ähnlich mit seinen Angestellten um. Im Zweifelsfall, ist weitere Recherche sinnvoll, wenn die Stellenanzeige Fragen aufwirft.

FAQ

Wo finde ich Stellenangebote?

Stellenangebote können auf Jobbörsen und Stellenportalen gefunden werden, aber auch Stadtportale bieten häufig eine eigene Jobbörse und regionale Zeitungen veröffentlichen auch regelmäßig Stellenanzeigen. Die Auswahl ist also groß, vor allem da auch viel in den Sozialen Medien für offene Stellen geworben wird. Mitunter ist es das Beste Stellenangebote aus vielen Quellen zu beziehen und die interessantesten Angebote herauszusuchen. Nach dem regionalen Aspekt kann man die Stellenanzeigen nahezu immer filtern lassen, damit auch Jobs in der Nähe angeboten werden.

Wie kann man Stellenangebote inserieren?

Auf vielen Online-Jobbörsen ist es sehr unkompliziert eine Stellenanzeige zu schalten, denn häufig erfordert dies nur einen Unternehmens-Account und das Erstellen der Anzeige. Über eine Zeitung eine Anzeige zu schalten, bedarf den Kontakt mit dem entsprechenden Herausgeber sowie ein Muster der Anzeige und verursacht häufig höhere Kosten als Online-Jobbörsen. Auf Stadtportalen kommt es auf die Stadt an, wie die Angebote inseriert werden können, denn es gibt keinen einheitlichen Ablauf.

Was ist bei einer Stellenanzeige besonders wichtig?

Stellenanzeigen sollen stets die gewünschten Informationen liefern und dabei möglichst gut strukturiert sowie leicht verständlich sein. Dabei muss sowohl das Unternehmen, als auch die Stelle genau vorgestellt und beschrieben werden. Nicht zu vergessen ist dabei, welche Anforderungen an die Bewerber und Bewerberinnen gestellt werden und welche Qualifizierungen vorhanden sein müssen. Zuletzt ist es wichtig, dass sämtliche Angaben korrekt sind und der Bewerbungsprozess einwandfrei ablaufen kann, nur anhand der Stellenanzeige.

Wo sollte man Stellenanzeigen schalten?

Wo Stellenangebote am Besten geschaltet werden können, ist abhängig von der jeweiligen Zielgruppe. Jede Jobbörse hat Vor- und Nachteile, weshalb ein Mix häufig am erfolgsversprechenden ist. Aber es sollen nicht lediglich viele potenzielle Bewerber angesprochen werden, sondern die Geeignetsten. Daher empfiehlt es sich für Einstiegsstellen in den Jobbörsen von Universitäten und Hochschulen zu werben, während Positionen mit viel Berufserfahrung häufig erfolgreicher in branchenspezifischen Jobbörsen sind.